Incluye conclusiones y recomendaciones

Incluye referencias bibliográficas pág. 90

MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL DE LA VIOLENCIA LABORAL. La violencia laboral en el mundo del trabajo; La violencia laboral en el marco de las relaciones de poder y la cultura de la violación; Interseccionalidad y violencia laboral. MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL Y NACIONAL RELATIVO A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL. Marco normativo internacional; Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la mujer (CEDAW); Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención Belem do Pará); Convenio No. 100 OIT relativo a la igualdad de remuneración; Convenio No. 111 OIT relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación; Convenio No. 156 OIT relativo a trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares; Marco normativo nacional; Constitución de la República; Código de trabajo; Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo; Ley del Servicio Civil; Ley de la Carrera Judicial; Ley de Equiparación de Oportunidades para las personas con Discapacidades; Ley de la Carrera Administrativa Municipal; Ley Especial para una vida libre de Violencia para las Mujeres; Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres; Disposiciones para evitar toda forma de discriminación en la Administración Pública por razones de identidad de género y/o de orientación sexual; Código Penal. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA. Datos sociodemográficos de la población encuestada; La situación laboral de la población encuestada; Las condiciones laborales y de trato; El incumplimiento de prestaciones laborales y los despidos injustificados; Conocimiento sobre derechos laborales. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.